Lista de material probatorio perdido en Nuremberg

Todo este listado pertenece a la famosa leyenda que presentaron en Nurenmberg como pruebas..aunque solo es propaganda ya que no existen datos de que sea verdad ya que no se presentaron dichas pruebas físicamente, solo estaban basadas en testimonios.

- 1 cámara de vapor para deshuesar cadáveres.
- 1 cámara eléctrica.
- 1 bomba atómica alemana para el trabajo de cremación instantánea en Auschwitz.
- 1 árbol usado como arma homicida.
- 1 horno portátil.
- 1 máquina de golpeo cerebral impulsada por pedal.
- 1 máquina rectificadora de huesos.
 - 1 pantalla de piel humana.
- 1 libro de bolsillo y 1 par de guantes de conducción, todos de piel humana.
- 1 fotografía pornográfica pintada sobre lienzo de piel humana.
- 1 libro encuadernado en piel humana,
- 1 silla de montar, 1 par de pantalones de montar, 1 guante, 1 zapatilla de casa.
1 bolso de mujer, todo de piel humana.
- 1 caja de tortura disfrazada de guardarropa común.
- 1 silla rellena de cabello humano.
- 1 colchón relleno de cabello humano.
- 1 par de calcetines de cabello humano.
- 1 frasco de jabón humano.
- 1 pieza de piel humana curtida.
- 1 furgón de gas.
- 1 alfombrilla de puerta hecha de cabello humano.

El Grönland..Germania y Hansa hacen historia..

La goleta Hansa, el Grönland y la Germania entrando en  la  historia..

Alemania emprendió dos expediciones árticas desde 1868 hasta 1870, como una demostración de coraje y fortaleza de la fuerza de la ciencia y la tecnología alemana. 

El hombre elegido para dirigir la primera expedición alemana del Polo Norte fue Karl Koldewey, quien declaró, según Petermann, que estaba dispuesto a "sacrificar todas sus esperanzas de participar en la expedición del Polo Norte, aunque le cueste la vida. El equipo partió de Noruega en el verano de 1868 en el barco Grönland con la intención de mapear la costa de Groenlandia y alcanzar la mayor latitud posible.

El primer objetivo fue frustrado por gruesas capas de hielo que obstruyeron el paso del barco. Koldewey navegó a Spitsbergen, donde él y la tripulación mapearon la costa noreste de la isla. El barco logró alcanzar 81 ° 5'N, la latitud más alta jamás alcanzada por barco. La expedición en general fue un éxito modesto, pero preparó el camino para la próxima expedición y despertó el interés del público en general en la exploración polar. Koldewey escribió: 

Fue el éxito suficiente para haber mantenido en pie en todos los aspectos el honor de nuestra joven bandera alemana.

La segunda expedición alemana del Polo Norte también estuvo dirigida por Koldewey. La principal nave exploratoria fue el buque de vapor Germania, que fue acompañado por una goleta más pequeña, la Hansa, comandada por Friedrich Hegemann. 

La tripulación partió de Bremerhaven el 15 de junio de 1869. La partida de la tripulación se celebró como un festival público; El Rey Wilhelm I y Otto von Bismarck estuvieron presentes. 

El político Alexander Mosle se dirigió a los exploradores de esta manera:

 A través de ustedes, el conocimiento del mar Polar del Norte se hará accesible a todos los pueblos, al honor de la patria, al honor de la joven bandera alemana, en honor de la ciencia alemana y Navegación alemana. 

Los dos barcos fueron separados el 20 de agosto debido a una lectura incorrecta de una señal. La Germania continuó dirigiéndose hacia el noroeste hasta que encontró un bloqueo de hielo y se ancló en la isla Sabine el 13 de septiembre. 

La tripulación se preparó para pasar el invierno en la isla y comenzó a establecer observatorios. En el transcurso de los próximos diez meses, recolectaron una cantidad significativa de datos astronómicos, geomagnéticos y meteorológicos. 

No se apartaron de su rutina incluso frente a tormentas violentas, frío extremo y otros obstáculos. También se embarcaron en arduos viajes en trineo para explorar varias islas en la costa de Groenlandia.

La tripulación partió de la isla el 11 de julio de 1870. Un paquete de hielo una vez más bloqueó el camino hacia el norte, por lo que se dirigieron hacia el sur. Al hacerlo, descubrieron un importante sistema de fiordos en el noreste de Groenlandia, al que bautizaron como Kaiser Franz Josef Fjord. Koldewey escribió sobre su belleza sublime: 

"Una tierra desconocida, el interior real de Groenlandia, se abrió cada vez más hermosa e imponente ante nuestros ojos asombrados. 

Glaciares, cascadas, cascadas descendieron de las montañas en constante ascenso ". 

La Germania regresó a Bremerhaven poco después y llegó el 11 de septiembre.

Mientras tanto, la Hansa quedó atrapada en el hielo. Fue aplastado lentamente y finalmente se hundió el 22 de octubre. La tripulación sobrevivió rescatando algunas provisiones y construyendo un refugio construido con ladrillos de carbón, con nieve y agua como mortero, sobre una balsa de hielo. Se desplazaron hacia el sur a lo largo de la costa este de Groenlandia. A su debido tiempo, el témpano en el que descansaba su refugio se rompió en varios pedazos. 

Replica de la goleta Hansa.

Otra tormenta siguió y destruyó el refugio en sí. La tripulación quedó varada en un pequeño bloque de hielo durante todo el invierno, soportando condiciones terribles y un clima gélido.

Es un milagro que todos los miembros de la tripulación hayan sobrevivido, y además que la tripulación en general haya mantenido una disposición optimista y un sentido de la ley y el orden. Hegemann escribió: 

"A pesar de toda la incomodidad, la necesidad, la adversidad, y el peligro de todo tipo, el estado de ánimo entre los hombres era bueno, impávido y exaltado".  

Al igual que los hombres de la Germania , continuaron recopilan datos científicos con regularidad a pesar de las dificultades que enfrentaron: Siempre trabajando activamente, y el orden y la regularidad diaria se mantenían rígidamente.

Replica de la goleta Hansa.

La tripulación finalmente se encontró con aguas abiertas en junio y se dirigió al asentamiento danés de Friedrichsthal. Desde allí pudieron regresar a Europa. El Hansa volvió más o menos al mismo tiempo que la Germania . Regresaron en medio de la guerra franco-prusiana, durante la cual el nacionalismo alemán alcanzó un punto álgido. Mosén los elogió a su regreso:

"Ahora podemos mirar con orgullo y alegría los logros de los marineros y científicos. Han demostrado gloriosamente la competencia náutica alemana, la persistencia alemana y el esfuerzo alemán por el enriquecimiento de la ciencia ".

El público alemán quedó particularmente cautivado por la saga del naufragio del Hansa , cuya historia estaba en todas las bocas. Su supervivencia se atribuyó a la valentía teutónica y al estoicismo, y fueron aclamados como verdaderos alemanes. 

Un miembro de la tripulación declaró: 

Solo la tenacidad alemana, la disciplina alemana podría haber soportado estos peligros.  

Un autor escribió. 

Al igual que en el sangriento campo de honor en Francia, Alemania obtuvo una magnífica victoria en el pacífico campo de la ciencia en el norte.

El informe oficial de la expedición instó a los jóvenes lectores alemanes a recordar la misión iniciada por hombres alemanes con el mayor espíritu de sacrificio y en las condiciones más difíciles para que puedan honrar el nombre alemán. 

Los autores añadieron que en una nación fuerte y saludable, las acciones condujeron repetidamente a nuevas hazañas, y será necesario y apropiado para Alemania no descansar nunca en los laureles ganados.

Los libros populares para jóvenes como Heroen der Nordpolarforschung también contaban la historia del Hansa.

¿Qué pasó con lo bueno que hizo Hitler?

Hitler era un verdadero humanitario aquí algunas de las cosas que hizo y que no cuentan los juntaletras que se hacen pasar por "historiadores".

Investigación sobre el cáncer.

Hitler, encargó un estudio en la Universidad de Jena para determinar si existía un vínculo entre el cáncer de pulmón y el tabaquismo. Los resultados de la investigación demostraron que existía tal vínculo y esto condujo a la primera campaña pública contra el tabaquismo promovida vigorosamente por Adolf.

El primer programa en el mundo para alentar a las mujeres a realizar el autoexamen de mamas como una ayuda para detectar el cáncer de seno en sus etapas iniciales también se lanzó en Alemania con el estímulo y la aprobación activa de Adolf.

Por supuesto, el Volkswagen Beetle y la Autobahn. Y el primer acto de derechos de los animales.

Cinco años de actividad industrial y económica nacional socialista muestran que:

La fabricación de papel ha aumentado en un 50%

La fabricación de diesel oil se ha incrementado en un 66%

La producción de carbón se ha incrementado en un 68%

La producción de combustible líquido se ha incrementado en un 80%

La producción de aceite mineral ha aumentado en un 90%

La producción de seda artificial se ha incrementado en un 100%

La producción de queroseno se ha incrementado en un 110%

La producción de acero se ha incrementado en un 167%

La producción de aceite lubricante se ha incrementado en un 190%

Derechos de los trabajadores

Adolf creó derechos legales que eran justos tanto para el dueño de la fábrica como para el trabajador. Tres cuerpos reguladores fueron legalmente establecidos para proporcionar esta protección.
Cada empresa con 20 o más personas tenía que tener un "Consejo de confianza". Este consejo tenía el deber de promover la buena voluntad y el trabajo en equipo en la empresa. Se esperaba resolver las disputas. 

Tanto los trabajadores como la administración tuvieron algo que decir sobre la composición de este consejo. Las disputas no resueltas pueden ser referidas a Comisiones Laborales.
Las "Comisiones Laborales" eran órganos regionales que supervisaban los Consejos de Fideicomiso. 

Eran esencialmente árbitros y conciliadores nombrados por el estado, sin interés en favorecer a los trabajadores o la administración. Debido a la naturaleza técnica de la industria manufacturera, las Comisiones Laborales contaron con la asistencia de un "Consejo Consultivo de Expertos", proveniente de todos los principales campos técnicos especializados.

Se estableció un "Tribunal de Honor Social" para resolver disputas que la Comisión Laboral no pudo resolver. Cada tribunal tenía un juez que presidía la carrera, secundado por dos jueces asistentes; uno representando a los trabajadores, y uno representando a la gerencia. El sistema fue revolucionario y increíblemente exitoso. El mundo nunca había visto algo así. Este sistema con sus controles y equilibrios fue el más iluminado en la historia de la humanidad, y el mundo no ha visto nada mejor desde entonces.

Adolf introdujo la semana laboral estándar de cuarenta horas en Europa.
en 1933, la legislación causó que las fábricas alemanas se ajustaran a un alto estándar de limpieza e higiene. Las áreas interiores tenían que estar abiertas a la luz.

Las fábricas más grandes tenían que proporcionar áreas de descanso, cafeterías, vestuarios adecuados e incluso campos de juego o piscinas.
Era un principio que las condiciones de trabajo no perjudican el bienestar físico y espiritual de los trabajadores.

Cuidado de la madre y el niño

La organización "Lebensborn " se formó para proporcionar bienestar, salud, seguridad, seguridad financiera y recreación a las madres, sus hijos e incluso a las mujeres embarazadas. 

Si algún curioso desea obtener más información sobre el humanitarismo de Hitler, vaya a: 

http://www.adolfthegreat.com/

Revolución social de Hitler..escribe Leon Degrelle.

Copio este extenso extracto de las memorias del general Leon Degrelle, ex líder del contingente belga de las Waffen-SS, describe cómo Adolf Hitler obtuvo el apoyo entusiasta del pueblo trabajador de Alemania.

Una de las primeras reformas laborales en beneficio de los trabajadores alemanes fue el establecimiento de vacaciones pagas anuales. El Frente Popular Socialista Francés, en 1936, haría alarde de haber inventado el concepto de vacaciones pagadas, y de manera tacaña, solo una semana por año. Pero Adolf Hitler originó la idea, y dos o tres veces más generosamente, desde el primer mes de su llegada al poder en 1933.

Todos los empleados de la fábrica a partir de ese momento tendrían el derecho legal de vacaciones pagas. Hasta entonces, en Alemania, las vacaciones pagadas en las que aplicaban no superaban los cuatro o cinco días, y casi la mitad de los trabajadores más jóvenes no tenían derecho a vacaciones. Hitler, por otro lado, favoreció a los trabajadores más jóvenes. Las vacaciones no se repartieron a ciegas, y los trabajadores más jóvenes tuvieron tiempo libre con más generosidad. Fue una acción humana; un joven tiene más necesidad de descansar y aire fresco para el desarrollo de su fuerza y ​​vigor que acaba de llegar a la madurez. El tiempo de vacaciones básico fue de doce días, y luego a partir de los 25 años aumentó a 18 días. Después de diez años con la compañía, los trabajadores obtuvieron 21 días, tres veces más de lo que los socialistas franceses otorgarían a los trabajadores de su país en 1936.

Estas cifras pueden haber sido superadas en más de medio siglo desde entonces, pero en 1933 superaron con creces las normas europeas. En cuanto a las horas extraordinarias, ya no se les pagaba, como en todos los demás lugares de Europa en ese momento, a la tarifa regular por hora. El día de trabajo en sí se había reducido a una norma tolerable de ocho horas, ya que la semana de cuarenta horas también, en Europa, fue iniciada por primera vez por Hitler. Y más allá de ese límite legal, cada hora adicional debía pagarse a un ritmo considerablemente mayor. Como otra innovación, los descansos de trabajo se hicieron más largos; dos horas diarias para permitir que el trabajador se relaje y para hacer uso de los campos de juego que las grandes industrias debían proporcionar.

El despido de un empleado ya no se deja como antes a la sola discreción del empleador. En esa época, los derechos de los trabajadores a la seguridad laboral no existían. Hitler se aseguró de que esos derechos estuvieran estrictamente detallados. El empleador tuvo que anunciar cualquier despido con cuatro semanas de anticipación. El empleado tenía entonces un período de hasta dos meses para presentar una protesta. El despido también podría ser anulado por el Honour of Work Tribunal. ¿Qué fue el Tribunal de Honor de Trabajo? También llamado el Tribunal de Honor Social, era el tercero de los tres grandes elementos o niveles de protección y defensa que beneficiaban a todos los trabajadores alemanes. El primero fue el Consejo de confianza. El segundo fue la Comisión Laboral.

El Consejo de Fideicomiso fue encargado de atender el establecimiento y el desarrollo de un verdadero espíritu comunitario entre la gerencia y el trabajo. "En cualquier empresa comercial", decía la ley del Reich, "el empleador y el jefe de la empresa, los empleados y trabajadores, el personal de la empresa, trabajarán conjuntamente para alcanzar la meta de la empresa y el bien común de la nación".

Ninguna de las dos seguiría siendo la víctima del otro, ni el trabajador frente a la arbitrariedad del empleador ni el empleador frente al chantaje de las huelgas con fines políticos. El artículo 35 de la ley laboral del Reich establecía que: "Todo miembro de una comunidad empresarial aria asumirá las responsabilidades requeridas por su puesto en dicha empresa común". En otras palabras, a la cabeza de la empresa o la empresa sería un ejecutivo vivo y activo a cargo, no una bolsa de dinero con poder incondicional. "El interés de la comunidad puede requerir que un empleador incapaz o indigno sea relevado de sus deberes"

El empleador ya no sería inaccesible y poderoso, y determinaría con autoridad las condiciones de contratación y despido de su personal. Él también estaría sujeto a las regulaciones del taller, que debería respetar, exactamente como el menor de sus empleados. La ley confirió honor y responsabilidad al empleador solo en la medida en que lo ameritaba.

Cada empresa comercial de 20 o más personas debía tener su "Consejo de confianza". Los dos a diez miembros de este consejo serían elegidos entre el personal por el jefe de la empresa. La ordenanza de aplicación del 10 de marzo de 1934 de la ley mencionada más arriba declaró: "El personal deberá decidir a favor o en contra de la lista establecida en una votación secreta, y todos los empleados asalariados, incluidos los aprendices de 21 años de edad o más, tomará parte en la votación. La votación se hará poniendo un número antes de los nombres de los candidatos por orden de preferencia, o tachando ciertos nombres ".

A diferencia de los consejos empresariales del régimen anterior, el Consejo de Fideicomiso ya no era un instrumento de clase, sino un trabajo en equipo de las clases, compuesto por delegados del personal y por el jefe de la empresa. El uno ya no podría actuar sin el otro. Obligados a coordinar sus intereses, aunque antes rivales, ahora cooperarían para establecer de mutuo acuerdo las normas que determinarían las condiciones de trabajo.

El autor belga Marcel Laloire, que observó las condiciones en el Reich de primera mano, escribió: El Consejo tiene el deber de desarrollar confianza mutua dentro de la empresa. Asesorará sobre todas las medidas que sirven para mejorar la realización del trabajo de la empresa y sobre las normas en relación con las condiciones generales de trabajo, en particular las que se refieren a medidas tendientes a reforzar los sentimientos de solidaridad entre los propios miembros y entre los miembros y la empresa, o que tienden a mejorar la situación personal de los miembros de la comunidad empresarial. obligación de intervenir para resolver disputas. Debe ser escuchada antes de la imposición de multas basadas en las regulaciones del taller.

Antes de asumir sus funciones, los miembros del Consejo de Trabajo tenían que prestar juramento ante todos sus compañeros de trabajo para "llevar a cabo sus deberes solo por el bien de la empresa y de todos los ciudadanos, dejando de lado cualquier interés personal, y en su comportamiento y forma de vida para servir como representantes modelo de la empresa. [Artículo 10, párrafo 1 de la ley.] Cada 30 de abril, en vísperas del gran día festivo nacional, cesaron los deberes del concejo y se renovaron los concilios, se prorrogó el conservadurismo o la petrificación y se cortó la arrogancia de los dignatarios que pudieran tener pensaban ellos mismos más allá de la crítica.

Correspondía a la empresa pagar un salario a los miembros del Consejo de Fideicomisos, como si estuvieran empleados en el área de trabajo, y asumir todos los costos resultantes del cumplimiento regular de los deberes del Consejo.

Así, desde 1933 en adelante, el trabajador alemán tenía a su disposición un sistema de justicia creado especialmente para él y que resolvería todas las infracciones graves de los deberes sociales basadas en la idea de la comunidad empresarial aria. Ejemplos de estas violaciones del honor social son los casos en que el empleador, abusando de su poder, mostró mala voluntad hacia su personal o impugnó el honor de sus subordinados, casos en que los miembros del personal amenazaron la armonía del trabajo con agitación rencorosa; la publicación por los miembros del Consejo de información confidencial sobre la empresa a la que conocieron en el desempeño de sus funciones. Trece "Tribunas de Honor Social" fueron establecidas, correspondiendo con las trece comisiones.

El juez presidente no era un fanático; él era un juez de carrera que se levantó por encima de las disputas. Mientras tanto, la empresa involucrada no quedó fuera del proceso; el juez fue secundado por dos jueces asistentes, uno que representa a la gerencia y otro a un miembro del Consejo de Fideicomiso.

Este tribunal, al igual que cualquier otro tribunal de justicia, tenía los medios para hacer cumplir sus decisiones. Pero hubo matices. Las decisiones pueden limitarse en casos leves a una protesta. También podrían golpear a la parte culpable con multas de hasta 10,000 marcos. Se proporcionaron otras sanciones muy especiales que se adaptaron precisamente a las circunstancias sociales; cambio de empleo, despido del jefe de la empresa o su agente que no cumplió con su deber. En caso de una decisión impugnada, la disputa legal siempre podría ser llevada a un Tribunal Supremo sentado en Berlín, un cuarto nivel de protección.

El autor belga Marcel Laloire señalaría: "Cuando recorres las ciudades de Alemania y entras en los distritos de clase trabajadora, pasas por las fábricas, los astilleros de construcción, te sorprende encontrar a tantos trabajadores en el trabajo luciendo el Insignia de Hitler, para ver tantas banderas con la esvástica, negro sobre un fondo rojo brillante, en los distritos más populosos ". El "Frente del Trabajo" que Hitler impuso a todos los trabajadores y empleadores del Reich fue en su mayoría recibido con beneplácito.

Y ya se veían las espadas de acero de los jóvenes robustos del Servicio Nacional del Trabajo brillando a lo largo de las carreteras. El Servicio Nacional del Trabajo había sido creado por Hitler de la nada para reunir durante unos meses en igualdad absoluta, y en el mismo uniforme, a los hijos de los millonarios y los hijos de las familias más pobres. Todos tenían que realizar el mismo trabajo y estaban sujetos a la misma disciplina, incluso los mismos placeres y el mismo desarrollo físico y moral. En los mismos sitios de construcción y en las mismas viviendas, se habían vuelto conscientes de su comunidad, se habían llegado a entender y habían barrido sus viejos prejuicios de clase y casta. Después de este enganche en el Servicio Nacional del Trabajo, todos comenzaron a vivir como camaradas, sabiendo los trabajadores que el hijo del rico no era un monstruo, y el joven de la familia adinerada sabiendo que el hijo del trabajador tenía honor al igual que cualquier otro joven que hubiera sido más generosamente favorecido por el nacimiento. El odio social estaba desapareciendo y nacía un pueblo socialmente unido.

Hitler ya podía ir a las fábricas -algo que ningún hombre de la llamada Derecha antes que él se habría arriesgado a hacer- y aferrarse a la multitud de trabajadores, decenas de miles de ellos a la vez, como en las obras de Siemens. "A diferencia de von Papens y otros señores del campo", él podría decirles: "En mi juventud, fui un trabajador como usted. Y en lo más profundo de mi corazón, he permanecido como lo que era entonces". En el transcurso de sus doce años en el poder, no ocurrió ningún incidente en ninguna fábrica que Adolf Hitler alguna vez haya visitado. Cuando Hitler estaba entre la gente, él estaba en casa, y fue recibido como el miembro de la familia que había tenido más éxito.